Η εργασία στην τεχνολογία προσελκύει νευροαποκλίνοντες ανθρώπους. Επομένως, εάν ηγηθείτε μιας ομάδας τεχνολογίας, είναι πιθανό κάποιος στο πλήρωμά σας να ανήκει στο φάσμα του αυτισμού (ASD), να ζει με ΔΕΠΥ ή να έχει διαταραχή ακουστικής επεξεργασίας, μαθησιακή δυσκολία ή άλλη νοητική διαφορά. Χωρίς τις κατάλληλες προσαρμογές, πολλοί επαγγελματίες της νευροδιαφορίας μπορούν να δυσκολευτούν και, τελικά, να φύγουν. Αυτές οι τροποποιήσεις συνήθως δεν είναι εξοπλισμός που μπορείτε να εγκαταστήσετε ή εργασίες για να προσθέσετε στην πλάκα HR. Είναι συμπεριφορές και διαδικασίες που ξεκινούν από εσάς. Αυτή είναι η μοναδική πρόκληση της ηγεσίας, λέει ο Brian Zelinski, αντιπρόεδρος τεχνολογίας στο Circa. Μερικά από τα πιο παραγωγικά, ταλαντούχα άτομα έχουν προκλήσεις όσον αφορά…